Ziekte door arbeidsconflictRuzie op het werk, een aanvaring met de werkgever; het komt regelmatig voor ...
Klik om verder te lezen
ReorganisatieBij een reorganisatie om bedrijfseconomische redenen is het helaas vaak onontkoombaar dat er meerdere mensen ...
Klik om verder te lezen
Wet melding collectief ontslagVoorgenomen collectieve ontslagen dienen tijdig te worden gemeld aan de belanghebbende vakbonden ...
Klik om verder te lezen
De aanbevelingen van de kring van kantonrechtersHieronder treft u de tekst aan van de in ...
Klik om verder te lezen
De arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijdse instemming, door ontslag of door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door ...
Klik om verder te lezen
InleidingDe statutair directeur en de voetbaltrainer hebben veel gemeen. Gaat het goed, dan worden ze ...
Klik om verder te lezen
De advocaten van onze praktijkgroep arbeidsrecht staan zowel ondernemingen bij als individuele werknemers. De Kernkamp-aanpak kenmerkt ...
Klik om verder te lezen
Welke rekenmethode?Voor de bepaling van de hoogte van een schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag bestaat ...
Klik om verder te lezen
De meeste zorginstellingen zijn volcontinubedrijven. Het goed inroosteren van late diensten, nachtdiensten en bereikbaarheidsdiensten is ...
Klik om verder te lezen
Ieder arbeidsconflict vereist een zorgvuldige aanpak. Wilt u een werknemer ontslaan? Of dreigt u ontslag ...
Klik om verder te lezen
