Firma de Abogados Minerva Advocaten

Derecho social

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El derecho del trabajo en los Países Bajos es un sistema relativamente complejo. Las normas se describen en los reglamentos estatutarios como el código civil Neerlandés así como en la jurisprudencia. Emplear a una persona es relativamente fácil. Por el contrario, despedir a una persona resulta ser complejo y, en algunos casos, imposible o costoso.

Emplear

Los reglamentos del derecho del trabajo en los Países Bajos no imponen que al patrono hagan firmar un contrato de empleo escrito. Sin embargo, es importante realizar que la ausencia de un contrato escribe mejilla, en caso de conflicto, en la ventaja del empleado. Si el patrono no ha firmado un contrato antes del principio de éste el patrono pierde la ocasión de estipular algunas cláusulas importantes de este contrato. Para algunas cláusulas, como la cláusula de la no competencia, el consentimiento escrito es una formalidad obligatoria.

El contrato de empleo puede redigarse o en Neerlandés, o en otra lengua. La utilización de otra lengua no está formalmente prohibida. Esto no significa que el derecho del trabajo Neerlandés no es aplicable. Es importante tener en cuenta que el derecho del trabajo a los Neerlandeses implica algunas particularidades. Durante nuestro trabajo se nos enfrentamos diariamente a problemas que resultan debido a que empresas extranjeras hacen uso de ‘ contratos modelos ‘ en distintos países. Esto puede, a primera vista, parecer ser una buena solución pero a menudo no es el caso. Hay un riesgo principal que un tribunal Neerlandés dejará de algunas clausules lado. Es pues importante utilisar un contrato específicamente creado para la utilización en el mercado del trabajo en los Países Bajos.

Bajo algunas condiciones de los contratos de duración determinada o de duración indeterminada pueden concluirse. Contratos de duración determinada pueden renovarse bajo algunas condiciones. Por el contrario, estos contratos no pueden renovarse varias veces. La ley prescribe que contratos de duración determinada se convierten en contratos automáticamente de duración indeterminada si estos contratos se renuevan en sucesivas ocasiones.

Despido

A veces es difícil despedir al personal en los Países Bajos. Gracias a la utilización de contratos de duración determinada o de personal en interinidad una empresa podrá disponer de una fuerza de trabajo flexible. Esto volverá a la empresa capaz de aumentar o reducir el número de empleados de una manera eficaz.

El despido de un empleado que tiene un contrato de duración indeterminada no es imposible sino costará tiempo, energía y dinero. En ausencia de un acuerdo entre el patrono y el empleado o en ausencia de una razón de despido el patrono podrá despedir del personal si está en posesión de un permiso de despido, a obtener ante las autoridades Neerlandesas de despido. Este procedimiento tardará varios meses y no es cierto que un patrono obtendrá el permiso. Otra opción es el procedimiento jurídico, un patrono puede pedir ante un tribunal la secesión del contrato. Este procedimiento es generalmente menos largo. El tribunal puede asignar una compensación al empleado. Esto dependerá de varios factores: las circunstancias mismas dirigido hasta la solicitud del despido, la duración del empleo o la edad del empleado.

Debido a la complejidad del sistema Neerlandés del derecho del trabajo es prudente hacer uso de asistencia jurídica profesional.

Si tienen una cuestión, pueden siempre contactar uno de nuestros abogados con el fin de ver si es deseable tener una asistencia legal.


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