Minerva Advocaten Rotterdam

Ontslag wegens strafbare feiten in privésfeer?

Contactpersoon: Hein Kernkamp
E-mailadres: kernkamp@minerva-advocaten.nl.

Een veel voorkomende vraag in de arbeidsrechtspraktijk is: kan een werknemer ontslagen worden vanwege het plegen van strafbare feiten buiten werktijd? Er hoeft geen salaris te worden betaald gedurende (voorlopige) hechtenis of gevangenisstraf, maar kan de werknemer om die reden ook ontslagen worden?

Uit de twee hierna te bespreken uitspraken blijkt, dat het niet gemakkelijk is om een veroordeelde, gedetineerde werknemer te ontslaan als er geen duidelijke werkgerelateerde verbanden zijn.

Allereerst een uitspraak van de kantonrechter te Deventer uit 2006.

Daarin ging het om een werknemer die, na een achtervolging, op het bedrijfsterrein van de werkgever (een drukker) was opgepakt wegens mishandeling en poging tot verkrachting. De kantonrechter overweegt dat het om feiten uit de privésfeer gaat, dat de werknemer daarvoor inmiddels is gestraft en dat het enkele feit dat de achtervolging op het bedrijfsterrein eindigde, onvoldoende is om te oordelen dat er sprake is van het arbeidsrechtelijk relevant betrekken van de werkplek bij strafbare feiten. Het ging bovendien om strafbare feiten binnen de relatie van de werknemer, zodat er geen risico op herhaling op de werkvloer is.

Deze werknemer kon dus niet worden ontslagen; het dienstverband bleef in stand.

In een uitspraak van de Hoge Raad uit 2010 ging het om een bankmedewerker, die werd veroordeeld tot een gevangenisstraf wegens ontucht met zijn minderjarige stiefzoon. Hij heeft zijn werkgever steeds op de hoogte gehouden van wat er aan de hand was, en heeft ook gemeld dat een aanvankelijk ingesteld hoger beroep tegen de veroordeling was ingetrokken. Kort daarna heeft de bank de werknemer op staande voet ontslagen omdat, zo stelde de bank, het vertrouwen in de werknemer op onherstelbare wijze was geschaad.

De werknemer vorderde vervolgens een verklaring voor recht dat het ontslag op staande voet nietig was. Rechtbank en hof hebben die vordering toegewezen. De bank heeft vervolgens cassatie ingesteld. De Hoge Raad oordeelt dat de enkele afwezigheid wegens detentie niet voldoende is voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Het feit dat er sprake is van werkverzuim van enige duur als gevolg van een opgelegde gevangenisstraf, betekent niet automatisch dat er een dringende reden is die ontslag op staande voet rechtvaardigt. Daarnaast had deze werknemer een langdurig dienstverband en een voortreffelijke staat van dienst, heeft de veroordeling betrekking op feiten die uitsluitend in de privésfeer van de werknemer zijn gelegen, en heeft de bank geen schade geleden vanwege de langdurige detentie. Slotsom is dus, dat het ontslag op staande voet onterecht is gegeven.

De uitspraken:
Kantonrechter Deventer 24 juli 2006, LJN AY5013
Hoge Raad 17 december 2010, LJN BO1821

Zie ook:


Minerva Advocaten Rotterdam: http://www.kernkamp.nl/nl

URL van deze pagina: http://www.kernkamp.nl/nl/weblog/advocaat-ontslag-strafbare-feiten-privesfeer/

Copyright © 2009 Kernkamp Advocaten. Alle rechten voorbehouden.