Ontslag op staande voet

Bent u op staande voet ontslagen? Wacht niet af wat er gaat gebeuren. U kunt daarmee rechten verspelen. Neem direct contact met ons op en wij nemen voor u de maatregelen die nodig zijn om uw ontslag op zo goed mogelijke wijze aan te vechten.

Ook in de zwakkere zaken is meer te doen dan u denkt. Er gelden namelijk zeer strenge regels voor een ontslag op staande voet. Alleen wanneer sprake is van een dringende reden kan de werkgever aan een werknemer ontslag op staande voet geven. En er gelden meer formaliteiten, zoals:

• Het ontslag op staande voet moet onverwijld gegeven worden.
• De dringendheid moet uit de feiten blijken.
• Het moet voor de werknemer duidelijk zijn waarom hij is ontslagen.

De rechter toetst de beslissing van de werkgever

De kantonrechter toetst de beslissing van de werkgever zorgvuldig. Volgens de jurisprudentie dienen daarbij alle omstandigheden van het geval in aanmerking te worden genomen, zoals:

• de aard en de ernst van hetgeen de werkgever als dringende reden aanmerkt,
• de aard van de dienstbetrekking,
• de duur ervan en de wijze waarop de werknemer de dienstbetrekking heeft vervuld, en
• de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, zoals zijn leeftijd en de gevolgen die het ontslag op staande voet voor hem zouden hebben.

Direct advies

Kernkamp Advocaten biedt ontslagen werknemers snel duidelijkheid in een kosteloos oriëntatiegesprek. Als u dat wilt bieden wij u in dat gesprek een vaste prijs voor vooraf vast omlijnde werkzaamheden. Onze werkzaamheden variëren en kunnen bijvoorbeeld bestaan uit:

• een eerste advies;
• het samen met u opstellen van een protestbrief, waarmee uw rechten worden zekergesteld;
• het vragen van een voorlopige voorziening aan de kantonrechter;
• het instellen van een loonvorderingsprocedure;
• het onderhandelen met de werkgever over een passende vertrekregeling;
• of een combinatie van verschillende van de bovenstaande opties.

Twijfel niet. Neem nu contact met ons op. Veel van onze cliënten gaan alsnog met een gouden handdruk naar huis.

Informatie

Indien u nadere informatie wenst naar aanleiding van dit artikel, dan kunt u contact opnemen met de contactpersoon van de praktijkgroep arbeidsrecht. Dat kan telefonisch (010-4116471) of door middel van onderstaand contactformulier.

*(denotes required field)

Naam: *

E-mail adres: *

E-mail adres (nogmaals): *

Wilt u uw e-mailadres nogmaals invullen?

Onderwerp: *

Bericht: *

CAPTCHA Code: *

Powered by Fast Secure Contact Form